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Werke


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Was hindert Frauen an der Karriere? - Eine Versachlichung von Dagmar Müller

Was hindert Frauen an der Karriere? - Eine Versachlichung von Dagmar Müller cover
E-ISBN 9783784127675
P-ISBN 9783784127668
Verlag Lambertus Verlag
Erscheinungstermin 01.01.2016
Seiten 68
Autor/en Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V., Lambertus-Verlag
Seitenpreis pro Teilnehmer Basic: 1.23 Cent / Comfort: 2.46 Cent

Kapitel

Was hindert Frauen an der Karriere? PDF 1‑7
(Buch I-5)
Inhalt PDF 7‑9
(Buch 5-7)
1. Einleitung PDF 9‑14
(Buch 7-12)
2. Frauen und Männer in Führungspositionen – ein Blick in die Daten PDF 14‑14
(Buch 12-12)
2.1 Wer ist eine Führungskraft?
PDF 14‑15
(Buch 12-13)
2.2 Wie hoch sind die Frauenanteile in Führungspositionen?
PDF 15‑20
(Buch 13-18)
2.3 Soziale Arbeit – noch immer ein „Frauenberuf in ­Männerregie“?
PDF 20‑22
(Buch 18-20)
3. Warum Frauen in Führungspositionen? PDF 22‑26
(Buch 20-24)
4. Was hindert Frauen am beruflichen Aufstieg? PDF 26‑26
(Buch 24-24)
4.1 Fehlt Frauen die Qualifikation oder Motivation?
PDF 26‑28
(Buch 24-26)
4.2 Wählen Frauen den falschen Beruf?
PDF 28‑33
(Buch 26-31)
4.3 Think manager – think male?
PDF 33‑37
(Buch 31-35)
4.4 Dulden die Männer keine weibliche Konkurrenz?
PDF 37‑39
(Buch 35-37)
4.5 Liegt es an der mangelnden Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
PDF 39‑42
(Buch 37-40)
4.6 Spielt das private Umfeld nicht mit?
PDF 42‑44
(Buch 40-42)
4.7 Ein kurzes Fazit
PDF 44‑46
(Buch 42-44)
5. Welche Lösungsansätze gibt es und was bringen sie? PDF 46‑46
(Buch 44-44)
5.1 Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte
PDF 46‑48
(Buch 44-46)
5.2 Auswahl und Entwicklung von Führungskräften
PDF 48‑50
(Buch 46-48)
5.3 Abbau von Fehlanreizen für das männliche Ernährermodell
PDF 50‑52
(Buch 48-50)
5.4 Ausbau der Betreuungsinfrastruktur für Kinder
PDF 52‑52
(Buch 50-50)
5.5 Flexible Arbeitszeitgestaltung
PDF 52‑54
(Buch 50-52)
5.6 Optionszeiten im Lebensverlauf
PDF 54‑56
(Buch 52-54)
Literatur PDF 56‑68
(Buch 54-68)